Ao longo dos anos, o setor da logística tem reinventado a sua cultura organizacional, promovendo a inclusão em todas as suas operações. Esta inclusão abrange o reconhecimento e a valorização das diferenças entre as pessoas, sejam elas de cariz étnico, cultural, etário, de orientação sexual, credo ou capacidades físicas e mentais. Empresas que abraçam a diversidade e a inclusão são capazes de inovar e crescer de forma sustentável.
A logística é um setor dinâmico e vital para a economia global, responsável pela movimentação de bens e serviços através de cadeias de abastecimento complexas. Ter uma equipa composta por profissionais de diversas nacionalidades, por exemplo, enriquece o ambiente de trabalho e traz múltiplas perspetivas que alimentam a criatividade e a resolução de problemas. Este é um benefício crucial num setor onde a inovação e a eficiência operativa são determinantes para o sucesso.
A inclusão deve ser uma prioridade estratégica. Empresas que promovem a inclusão são mais capazes de atrair e reter talentos, melhorar a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade. A inclusão na logística é um motor de mudança, ajudando a construir uma sociedade mais justa e equitativa.
Os desafios são muitos, especialmente quando se trata de derrubar barreiras tradicionais. Celebrar as diferenças e impulsionar a mudança no mundo da logística e das operações tem sido um caminho de crescimento e uma meta clara para nós. Estas percentagens não têm só de subir por representarem números, mas sim, pessoas: homens e mulheres capazes de desempenharem cargos semelhantes e de crescerem internamente nas empresas, dando-lhes oportunidades de formação, qualificação e acesso a todos os postos de trabalho.
Além das questões de género, muitas pessoas enfrentam outras barreiras na procura de emprego, como a educação, expetativas salariais, flexibilidade no trabalho e acessibilidades. Por isso, devemos estar atentos às necessidades dos colaboradores e ao que podemos oferecer, promovendo um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal. Esta harmonia incentiva à inclusão e fortalece o coletivo, trazendo benefícios a curto e longo prazo.
Para transformar desafios em soluções, as empresas do setor de logística devem adotar práticas inclusivas que promovam a consciencialização e o pensamento crítico. Estabelecer objetivos inclusivos que beneficiem todos os colaboradores é crucial para criar uma cultura interna que preza e valoriza a diversidade.
Esta mudança exige um compromisso coletivo. A colaboração das equipas é fundamental para superar obstáculos tradicionais e adaptar-se constantemente às exigências do mercado moderno. Ao promover uma cultura inclusiva, estamos a construir um futuro mais justo e sustentável para todos.
No setor da logística, a inclusão pode também traduzir-se em vantagens competitivas. Empresas inclusivas têm maior capacidade de inovação e adaptação às mudanças do mercado, fatores essenciais num setor onde a agilidade e a capacidade de resposta rápida são cruciais. Além disso, a diversidade pode levar a melhores decisões de negócios, uma vez que equipas diversas tendem a considerar uma gama mais ampla de soluções e perspetivas.
A inclusão é, portanto, uma oportunidade de transformação socialmente responsável neste setor. É um caminho que exige esforço e dedicação, mas que traz consigo a promessa de um ambiente de trabalho mais rico, inovador e equitativo. Ao valorizar cada indivíduo e as suas diferenças, estamos não só a fortalecer as nossas equipas, mas também a contribuir para um mundo melhor.
Paula Sequeira, Diretora de Recursos Humanos da ID Logistics
