A Leroy Merlin está a lançar a 10º edição do seu Programa de Trainees – DESAFIA-TE -, a primeira com um foco exclusivo na supply chain, a iniciar em setembro.
Nesta edição, os candidatos poderão ter a oportunidade de desenvolver uma carreira de manager ou expert na área da supply chain, sendo acompanhados por mentores e pela equipa de RH.
A Leroy Merlin destaca que através deste programa os trainees irão ter acesso a um percurso de desenvolvimento que irá acelerar as suas competências e maximizar o seu potencial, dando-lhes “espaço para errar, aprender e evoluir”.
Ao mesmo tempo, esperam que os candidatos também possam contribuir para a mudança com ideias out of the box, curiosidade, resiliência e espírito crítico.
As candidaturas poderão ser feitas até dia 10 de maio AQUI.
Reforço de verão
A Leroy Merlin está a reforçar as suas equipas de abril a agosto, tendo aberto 300 vagas durante estes meses de verão, de norte a sul e ilhas, tendo como expectativa poder atrair, identificar e recrutar talento para as áreas de operador de caixa, operador logístico, e vendedores. Tendo uma duração compreendida de 1 a 6 meses, a Leroy Merlin também deixa em aberto a possibilidade de os colaboradores se juntarem a longo prazo às equipas.
Podem candidatar-se homens e mulheres a partir dos 20 anos, com habilitações literárias ao nível do 12º ano e entre um a dois anos de experiência profissional.
“À medida que nos aproximamos do verão, é muito importante para nós receber novos talentos na equipa, onde cada indivíduo desempenha um papel fundamental no nosso sucesso coletivo. Como empresa Human First, o nosso principal objetivo é ajudar a empresa a crescer, e garantir que temos impacto positivo na experiência de todos os candidatos e colaboradores. Estamos muito entusiasmados por regressar com esta campanha de verão e dar a oportunidade a tantas pessoas de começarem a construir o seu futuro na nossa Casa”, Inês Cara-Linda, Responsável Sourcing e Employer Branding da Leroy Merlin Portugal.
Poderá encontrar estas oportunidades AQUI.
